Demografiebewusste Personalführung sichert Ihre Wettbewerbsfähigkeit

Unsere Gesellschaft altert, Lebensarbeitszeiten werden länger, qualifizierte Nachwuchskräfte seltener. Wie können Sie sicherstellen, dass Sie auch in Zukunft wettbewerbsfähig bleiben und Ihre Beschäftigten leistungsfähig? Was macht Ihr Unternehmen attraktiv für junge Fachkräfte? Den demografischen Wandel klug zu gestalten, ist eine Schlüsselfrage für die Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation.

Verankern Sie den demografischen Wandel in Ihrer Unternehmenskultur

Je früher Sie das Thema aktiv angehen, desto größer ist auch Ihr Gestaltungsspielraum, um wichtige Weichen strategisch zu stellen. Mit Unterstützung eines einfachen Management-Instruments, das alle Bereiche des Unternehmens berücksichtig, beurteilen Sie Ihre demografische Situation, ermitteln den betrieblichen Handlungsbedarf und entwickeln ein individuelles Gestaltungskonzept. Dadurch erhalten und fördern Sie die Arbeitsfähigkeit und Qualifikation Ihrer Beschäftigten, bauen unnötige Belastungen ab, fördern Gesundheit und Motivation der Belegschaft und steigen im Ansehen Ihrer künftigen Fachkräfte.

Und das Beste: Demografie-Beratungen können in vielen Fällen öffentlich bezuschusst werden.

Werden Sie ein demografie-aktives Unternehmen

Wir beraten und begleiten Sie durch den Demografie-Prozess. Vom ersten Gespräch, über die Analyse und Bedarfsermittlung bis hin zur Konzeption und konkreten Umsetzung. Dabei legen wir Wert darauf, den Prozess unter Beteiligung möglichst vieler betrieblicher Ebenen nachhaltig im Unternehmen zu verankern. Anschließend können Sie die Verleihung des Siegels „Demografie aktiv“ offiziell beantragen.